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试题精解
（一）迅速浏览全文，概括各个段落的大意，留意各段中的特征词。
通读各个独立的段落，知道各个语篇段落在讲什么。
［A］ 准备好回答人事部门代表的提问。
［B］ 在和未来同事面谈时要显示出你是一个有团队精神的人。
［C］ 在面试前要对公司作一番调查，并留意自己的着装、身体语言和行为举止，尽量避免常识性错误。
［D］ 就业顾问只能就求职面试中可能遇到的问题给你一些建议，其他的还得靠你自己。
［E］ 准备参加同一家公司的多次面试。
［F］ 由于主持面试者几乎没受过面试技巧的训练或准备不充分，你应该在面试中掌握主动权。
［G］ 面试之后，及时向你的面试者写信致谢。
［H］ 面试是双向的，它也是你评价雇主的机会。
（二）仔细阅读位置已经确定的段落，把握文章主旨及结构，找出文章的逻辑中心和进程。
结尾段落应是逻辑进程的终点。本文末段已经给出，该段指出面试之后应该及时向面试者致谢并分析其原因，即这样做既是情理所致又是职场必需，甚至会成为求职成功的决定因素。由此可知，这篇文章以面试结束为终点。另外已给出位置的［A］段出现在文章中部，它主要介绍了人事部门的代表常常向面试者提出的问题，并指出求职者应该做好准备给他们留下好印象。可见，该段是关于面试中的问题。连接已给出位置的这两段以及联系（一）中各段的大意，我们可知全文的主旨是介绍在工作面试中应注意的问题。此外，这两段的内容里隐含了时间顺序逻辑关系，即从“面试中”到“面试结束”。
（三）理顺各段的逻辑顺序。
第一步要慎重，应该从最有把握的段落开始，这样可以避免选错一个，步步皆错。也可以防止选错了之后再重来，浪费时间。
（1）在（一）中所概括的各段大意的基础上，寻找各段间的逻辑关系，将关系比较紧密的段落归在一起。大部分段落都是指出面试应该注意的问题，依据面试进程将其划分为三部分：［A］、［B］、［F］是关于面试过程中的；［C］、［D］是面试前的；［E］、［G］是面试之后的；只有［H］不明显，它介绍的是面试的性质。注意［D］段虽然没有直接出现“面试前”的字眼，但它的内容显然是面试前的准备工作。由于［G］的位置已经给出，所以第一个入选的是［E］，它应该放在［G］前面。
（2）其次，由于［A］的位置已经给出，因此接下来应该考虑的是与它相关的两个段落［B］、［F］的位置。［B］段段首出现了特征词besides，它是表递进关系的逻辑词。由此可推知，［B］的上文的内容和management相关，并且和［B］段内容处于同等、并列的地位，可能说明一个话题的不同方面。［B］段主要介绍了在和未来同事面谈时应该注意的问题。［A］段提到了人事部门的代表（HR representatives），［F］段提到了“经理和主管”（managers and supervisors），他们似乎都属于“管理阶层”。因此，接下来需要寻找［A］和［F］中的特征词。［A］段段首出先了特征词as well（也，又，同样），表并列补充关系。因此在表述同一问题的三个段落［A］、［B］、［F］中，［A］段也不能放在最前面。此外，［A］段末句出现了另外一个特征词have the final say，说明人事部门的代表在面试中具有最后的发言权，因此他们是面试者最后要过的一关。因此［A］段应该置于［B］、［F］段之后，而［F］段显然在［B］段前面。这样，顺序就成了［F］、［B］、［A］。
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