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（3）这样一来，就只剩下三个空格的位置。考生显然要先考虑首段。一来它后面位置的段落已经知道是F段。其次首段的位置比较特殊，它是文章逻辑思路的起点，常常引出全文要讨论的话题或现象。备选的段落有［C］、［D］和［H］段。考生可能很容易选择［C］段，因为它的首句中出现了明显的表时间的短语before you interview，但是［D］段其实也是关于面试前的内容，因为咨询就业顾问一般是面试前的行为。而且，［C］段一开始就论述着装、身体语言、行为举止等的重要性，而这并不是全文讨论的重点，因此［C］段并不合适放在首段。同理，［H］段指出求职者也可以利用面试来评价雇主，了解公司情况。这也不是全文重点讨论的内容。该段没有提出主旨句，而更像是一种补充说明。只有［D］段一开始就提出了全文讨论的对象“求职面试”（job interviewing），先从面试前的准备工作谈起，指出就业顾问只能给出有限的建议，接着引出全文的主旨：更多的工作需要求职者自己完成。言外之意，下面的内容围绕求职者面试需要注意的问题而展开论述。因此［C］段应置于首段。
（4）接着要判断［C］、［H］段的位置。［H］段段首出现了特征词it，如果该段放在［C］段前面，也就是放在了［A］段的后面。而［A］段最后出现的是复数名词representatives和代词they，［H］中的代词it无法在上文中找到所指代的单数名词。由此可推出，［C］应该排在［H］前面。［C］段介绍面试时应注意着装和言行举止。［H］段则进一步指出，面试不仅是顾主（通过面试者的着装和言行举止）评判求职者的机会，也是求职者了解公司的机会。
由此，得出了初步的答案：［D］［F］［B］［A］［C］［H］［E］［G］。
（四）通读全文，通过流畅程度检查答案是否准确。
全文翻译
求职面试是网上最为流行的职业话题之一。但是没有任何一位就业顾问可以准确地告诉你在求职面试中应该说些什么。因为面试是面对面的交流，是很个人化的事情，所以无法预料到会被提问什么样的问题。就业顾问所能做的是就可能遇到的典型问题给你一些建议，以便于你事先练习回答。然而能预先准备的面试问题太多，能预先准备的答案太少，其他的工作关键就看你了。
可以让你稍稍放松一点的是，许多主持面试者并不真地知道怎样有效地进行面试。第一线主持面试的人一般都是经理和主管。他们从没有或者很少接受有关面试技巧的训练。像你一样，他们也有点紧张，有些人甚至没有事先准备。在这种情况下，如果你有所准备的话，就更容易掌握面试的主动权。但是在面试中掌握主动权并不意味着要试图支配整个面试，而是努力使面试这只小船朝确定工作的方向驶去。
除了管理人员之外，你还可能与一个或多个未来的同事面谈。无论他们问你什么问题，他们真正最想知道的是你能否很好地融入到他们的团队里。比如你是否给他们带来更多而不是更少的工作，是否让他们受到威胁？在回答他们的问题时，展示出足够的热情来说明你是一个富有团队精神的人而且能够尽职尽责，切忌急着表现出你是一个钻营着往上爬的阴险小人。
你可能还要打动公司的人事部门代表。人事部门的代表往往是经过培训的，问的都是诸如期望薪值、个人经历等非常具体化、个人化的问题。他们可能会询问你对公司以及面试人员的印象如何。他们还可能问是否有其他公司给你机会，如果问了的话，他们很可能愿意和其它公司竞争来聘用你。但是如果你回答确实还有其他机会的话，请准备好用具体的人物、地点和时间来证实，因为他们可能会对此提出质疑。人事部门的代表也将会对你的推荐信和背景进行或安排考查。他们可能拥有最后的决定权。
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